申请人需要获得新加坡雇主提供的符合要求的职位。
最低门槛按年龄递增，金融服务业适用更高门槛。
除非符合 COMPASS 豁免条件。
具体得分取决于个人及雇主层面的多个指标。
如不符合豁免条件，职位通常需至少开放 14 个连续日。
如 MOM 要求补充资料，实际时间可能更长。
EP ELIGIBILITY FRAMEWORK
Employment Pass 现在是两阶段框架
申请需要先通过薪资门槛，再判断是否适用及能否通过 COMPASS；两个阶段不能互相替代。
Qualifying Salary
申请人首先必须达到按年龄及行业适用的 EP qualifying salary。
COMPASS
除非符合豁免条件，否则还需要通过 Complementarity Assessment Framework（COMPASS）。
如果申请人未达到 Stage 1 的 qualifying salary，即使 COMPASS 得分较高，也不符合 EP 资格。
QUALIFYING SALARY
EP 最低薪资不是固定一个数字
EP qualifying salary 会随着申请人年龄递增。金融服务业适用更高的薪资门槛。
CURRENT REQUIREMENT
新申请（2026）
非金融服务业
S$5,600 / 月起
随年龄逐步提高，45 岁及以上适用 S$10,700。
金融服务业
S$6,200 / 月起
随年龄逐步提高，45 岁及以上适用 S$11,800。
FROM 1 JAN 2027
新申请门槛
非金融服务业
S$6,000 / 月起
随年龄逐步提高，45 岁及以上适用 S$11,500。
金融服务业
S$6,600 / 月起
随年龄逐步提高，45 岁及以上适用 S$12,700。
以上为最低 qualifying salary 框架，并不等同于 COMPASS C1 的 salary benchmark。COMPASS C1 使用按行业更新的本地 PMET 薪资基准。具体申请可结合 MOM 的最新要求及 Self-Assessment Tool（SAT）进一步判断。
页面最后更新：2026年8月
COMPASS
COMPASS 不只是看个人条件
COMPASS 同时评估申请人及雇主层面的因素。一般情况下，申请需要达到 40 分。
COMPASS 的具体分数应根据申请时 MOM 的最新规则、公司 workforce profile 及申请人资料判断。
Salary
申请人的固定月薪与所属行业的本地 PMET 薪资基准比较。
Qualifications
根据学历或专业资格等适用条件评分。
Diversity
考虑申请人在雇主 PMET 员工中的国籍多样性。
Support for Local Employment
考虑雇主聘用本地 PMET 的情况。
Skills / Strategic Economic Priorities
部分申请可能涉及 Skills Bonus 或 Strategic Economic Priorities Bonus。
FAIR CONSIDERATION FRAMEWORK
很多 EP 申请，在提交前还有招聘程序
如不符合豁免条件，雇主通常需要先在 MyCareersFuture 刊登职位，并公平考虑所有申请人。
广告豁免示例
公司少于 10 名员工、职位固定月薪至少 S$22,500、岗位不超过 1 个月，或某些内部调任情况。是否符合豁免，应按申请时 MOM 的最新 FCF 规则确认。
公平考虑所有申请人广告中的职业应与 EP 申请一致广告薪资应与 EP 申请保持一致重大修改可能需要重新计算广告期
14 天
如不符合豁免条件，广告一般须保持开放至少 14 个连续日。
在强制招聘广告期内，雇主应公平考虑所有申请人，不应把招聘程序仅作为完成 EP 申请的形式步骤。
WHAT EVEREACH HANDLES
恒桐会处理什么
我们负责申请前梳理、企业端准备、材料整理和项目跟进，但不承诺获批、固定 COMPASS 分数或特殊审批渠道。
申请前评估
结合新加坡公司、岗位、薪资、申请人背景及适用规则，梳理申请前需要确认的事项。
Employer-side preparation
确认公司资料、岗位信息、薪资及雇主端需要准备的申请资料。
MyCareersFuture / FCF coordination
如适用，协助雇主按要求准备招聘广告及相关企业端事项。
COMPASS review
根据申请人及公司资料梳理 COMPASS 相关因素，并识别需要进一步确认的问题。
Application preparation
整理申请资料、支持文件及企业端信息，并按项目范围协助提交。
MOM follow-up
如 MOM 要求补充资料，协助整理相关企业及申请材料并跟进。
Issuance / post-approval
获批后根据项目范围协助完成 issuance、相关通知及后续企业事项。
DOCUMENTS & EMPLOYER PREPARATION
EP 申请，不只是准备个人简历
个人资料、雇主情况和岗位安排需要相互对应。以下仅为常见示例，不是适用于所有申请的固定清单。
申请人资料
- 护照资料
- 学历 / 专业资格（如相关）
- 工作经历
- 薪资及岗位信息
- MOM 要求的其他支持文件
雇主及岗位资料
- 新加坡公司资料
- 职位名称及职责
- 薪资组成
- 业务活动
- 雇主 workforce 信息
- 营业额 / 公司资料（如要求）
- MyCareersFuture 广告（如适用）
实际所需资料取决于申请人、公司、岗位及 MOM 当时的申请要求。
GENERAL PROJECT TIMELINE
一般项目时间怎么规划
先判断是否需要 FCF 广告，再安排资料准备、申请提交及 MOM 后续。以下不是 MOM 审批时限。
无需 FCF 招聘广告
约 3–4 周作为整体项目规划参考
- 资格 / 公司情况梳理
- 资料准备
- 申请提交
- MOM 处理 / 后续
需要 14 天招聘广告
约 4–6 周或以上作为整体项目规划参考
- 准备职位广告
- MyCareersFuture 14 天广告期
- 公平考虑申请人
- EP 申请
- MOM 处理 / 后续
以上为恒桐的项目规划参考，不是 MOM 审批承诺。MOM 对线上 EP 申请一般会在 10 个工作日内处理或提供更新；如需补充资料，实际时间可能更长。
NEW COMPANY / ENTREPRENEUR
新成立的公司，也可以考虑 EP，但要先看实际业务
新公司并不因为成立时间短就自动不能申请 EP，但申请仍应建立在真实的新加坡雇主、实际岗位、合理薪资及可解释的业务安排基础上。
公司目前实际开展什么业务？为什么需要这个岗位？申请人的经验与岗位是否匹配？薪资是否符合当前 qualifying salary？是否需要满足 FCF job advertising？COMPASS 是否适用？公司是否有足够的业务资料支持申请背景？
不要把“先注册公司，再申请 EP”理解成自动获批路径。公司设立与 EP 审批属于不同监管事项。
FAMILY PASSES
EP 获批后，家属安排另行判断
符合条件的 EP 持有人可为部分家庭成员申请 Dependant’s Pass 或 Long-Term Visit Pass。
S$6,000一般为符合条件的配偶 / 子女申请 Dependant’s Pass 所需的 EP 持有人固定月薪门槛。
S$12,000固定月薪至少 S$12,000 的 EP 持有人，可为符合条件的父母申请 Long-Term Visit Pass。
资格会因家庭关系及准证类型而异。家属准证属于独立申请事项，应以 MOM 当时的最新资格要求为准。
CLEAR BOUNDARIES
Employment Pass 没有“保证获批”
不保证申请结果不承诺固定 COMPASS 分数不承诺固定审批时间不使用“内部关系”或“特殊渠道”作为卖点不把公司注册与 EP 获批绑定成必然结果
恒桐负责申请前梳理、企业端准备、材料整理及项目跟进。最终审批由 MOM 独立决定。
FAQ
Employment Pass 常见问题
资格门槛及申请要求可能调整，应以申请时 MOM 的最新要求为准。
Employment Pass 最低薪资是多少？
2026 年新申请中，非金融服务业最低 qualifying salary 从每月 S$5,600 起，金融服务业从 S$6,200 起，并随年龄递增。2027 年 1 月 1 日起的新申请门槛将分别提高至 S$6,000 和 S$6,600 起。
薪资达到最低门槛就一定可以申请吗？
不一定。最低 qualifying salary 只是第一阶段门槛；除非符合豁免条件，申请通常还需要通过 COMPASS，并满足其他适用要求。
COMPASS 需要多少分？
一般需要 40 分。具体得分取决于申请人和雇主的适用指标，并应按申请时 MOM 的最新规则判断。
所有 EP 都需要在 MyCareersFuture 刊登职位吗？
不是。部分职位可符合广告豁免，但不符合豁免的雇主通常需要先刊登职位至少 14 个连续日，并公平考虑申请人。
新成立的公司可以申请 EP 吗？
可以评估，但应结合公司的实际业务、岗位需要、薪资、申请人背景及适用的 FCF 和 COMPASS 要求。公司刚成立并不等于 EP 会自动获批。
EP 一般多久有结果？
MOM 对线上申请一般会在 10 个工作日内处理或提供更新。若需要补充资料或进一步审核，实际时间可能更长。
EP 可以带家属吗？
符合条件的 EP 持有人可为部分家庭成员申请相应家属准证。一般而言，申请 Dependant’s Pass 需要 EP 持有人固定月薪至少 S$6,000；具体资格应按家庭关系及 MOM 最新要求确认。
恒桐可以保证 EP 获批吗？
不能。Employment Pass 由 MOM 独立审批。恒桐可以协助梳理公司、岗位及申请人资料，并处理申请准备和项目跟进，但不保证结果。