可以由新加坡公司为符合条件的股东或董事申请 Employment Pass（EP），但“自雇EP”并不是新加坡人力部另设的一种官方准证。
市场所说的“自雇EP”，通常是申请人先投资或设立新加坡公司，再由该公司以雇主身份，为申请人在真实职位上提交普通EP申请。申请仍须满足当时的EP薪资、资历和COMPASS等要求，并接受MOM的个案审核。
股东身份会妨碍申请EP吗？
不会因为持有公司股份而自动失去申请资格。MOM明确说明，EP持有人可以持有新加坡公司的股份。
但“拥有公司”和“符合EP条件”是两件事。申请人仍需说明：
- 公司为什么需要这个职位；
- 申请人的经验与职位是否匹配；
- 公司是否具备真实、合理的业务计划；
- 薪资是否达到按年龄和行业适用的门槛；
- 公司是否有能力持续支付所申报的薪资；
- 申请是否通过COMPASS，或是否属于豁免范围。
公司刚注册，可以立即申请吗？
法律规则没有简单规定公司必须先经营满六个月或一年才可申请EP。新公司可以提出申请，但经营历史较少，通常更需要用合同、资金、办公室、客户、招聘计划和创始人经验等材料解释商业可行性。
何时提交，不应只看公司成立日期。过早提交而缺乏基本商业证据，或为了等待而人为拖延，都不是合适做法。应根据业务准备程度判断。
一定要先刊登招聘广告吗？
多数雇主在提交EP申请前须遵守公平考虑框架的招聘广告要求。不过，员工少于10人的公司等特定情况可获广告豁免。即使获得广告豁免，公司仍须实行公平招聘，并满足其他EP条件。
是否适用豁免，应按提交申请时的公司人数、职位、薪资和现行规则确认。
“自雇EP”常见误区
误区一：注册公司就能拿EP
公司注册只是第一步。EP是工作准证申请，不是公司股东的附带权利。
误区二：注册资本越高，通过率越高
没有一个公开的注册资本数字可以保证EP获批。资金应与实际业务需求匹配，并能说明来源和用途。
误区三：拿到EP就能保证申请PR
EP持有人有资格申请PR，但ICA会按个案综合评估，EP不会自动转换为PR。
误区四：公司没有业务，也可以只靠材料申请
提交不真实合同、虚构职位或不准确资料会带来严重合规风险。商业计划可以包含未来安排，但不能把计划写成已经发生的事实。
申请前应先评估什么？
| 维度 | 需要回答的问题 |
|---|---|
| 公司业务 | 客户是谁，如何收入，为什么设在新加坡？ |
| 申请人 | 经历、学历和技能是否支持该职位？ |
| 职位 | 职责是否真实，为什么需要该岗位？ |
| 薪资 | 是否达到门槛，公司能否持续承担？ |
| COMPASS | 是否达到评分要求或符合豁免？ |
| 落地安排 | 合同、银行、办公室、团队和运营是否相互一致？ |
恒桐可以怎样协助？
EVEREACH GLOBAL CONSULTANCY PTE. LTD. 持有MOM Employment Agency Licence 26S3684。恒桐可从公司设立、业务逻辑和EP要求三方面共同评估，并由中国及新加坡团队协同跟进。MOM独立审批每一份申请，任何机构都不应承诺获批。
进一步阅读：新加坡EP申请条件与流程｜EP可以申请PR吗｜认识恒桐及资质
官方参考 MOM：Employment Pass eligibility MOM：Fair Consideration Framework MOM：Can an Employment Pass holder be a shareholder?
本文为一般信息。EP薪资门槛、COMPASS规则和广告要求可能调整，申请前应按最新MOM规则复核。